Pozvání k výběrovému řízení

Mějte na paměti, že veškerá komunikace má svůj důvod, záměrem je si Vás co nejlépe prověřit a vyzkoušet.

Telefonát s pozváním na pohovor má pak za cíl, kromě samotné pozvánky, prověřit Vaše komunikační schopnosti, motivaci k zaměstnání a zjištění některých Vašich údajů. Takovýto telefonát se pak označuje jako „prescreening" neboli jakési „před-prověření".

Jak nejlépe reagovat na telefonát:

• Představujte se celým jménem.
• Buďte zdvořilí, ochotní a vstřícní.
• Dejte najevo Váš zájem.
• Nepoužívejte hovorové výrazy.
• Mluvte s rozvahou.
• Pokud právě nemáte čas nebo jdete po rušné ulici, zeptejte se zda můžete zatelefonovat později (domluvte se na konkrétní čas).
• Poděkujte za zatelefonování.

Na takovýto telefonát byste se měli připravit stejně tak dobře jako na osobní pohovor. Může se stát, že personalistu přesvědčíte o své nekompetenci. Očekávejte, že můžete být tázáni na Vaše současné pracovní místo, pracovní náplň apod. Personalista se může snažit vyjasnit některé případné nesrovnalosti ve vašem životopisu. V případě, že se sami položíte relevantní otázky můžete tak projevit svůj zájem a zainteresovanost. Rozhodně a v žádném případě se neptejte na finanční podmínky nového zaměstnání, určitě nechcete dávat impuls o tom, že je pro vás nejdůležitější plat a nic jiného.